Politique d'égalité de rémunération

La politique d'égalité salariale d'Icewear s'applique à tous les employés de l'entreprise. Elle stipule que tous les employés bénéficient d'une rémunération égale et des mêmes avantages pour un travail identique ou de valeur égale, afin d'éviter tout écart de rémunération entre les sexes, conformément à la loi n° 150/2020 relative à l'égalité de statut et aux droits des femmes et des hommes.