Personalrichtlinie
Icewear legt großen Wert auf ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden an sämtlichen Standorten. Ziel des Unternehmens ist es, kompetente, motivierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende zu beschäftigen und zu fördern, um einen starken Teamgeist sowie eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln.
Die wichtigsten Grundsätze der Personalrichtlinie von Icewear sind:
Das Unternehmen beschäftigt und bindet qualifizierte Mitarbeitende, die über die erforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen.
Chancengleichheit wird in allen Bereichen gewährleistet. Es wird besonderer Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden ihre Menschenrechte genießen, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Religion, politischer Überzeugung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, wirtschaftlichem Status, Behinderung oder Gesundheitszustand. Weitere Informationen finden Sie in der Gleichbehandlungsrichtlinie von Icewear.
Entgeltgleichheit wird im Unternehmen sichergestellt. Alle Mitarbeitenden erhalten für gleiche oder gleichwertige Arbeit eine vergleichbare Vergütung unter Berücksichtigung von Betriebszugehörigkeit und Erfahrung. Das Unternehmen handelt im Einklang mit einem zertifizierten Entgeltgleichheitssystem.
Die berufliche Weiterentwicklung ist eine gemeinsame Verantwortung des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden. Das Unternehmen fördert aktiv Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Vielfalt am Arbeitsplatz wird als wesentlicher Erfolgsfaktor und Treiber für Innovation angesehen. Im Rahmen eines professionellen Rekrutierungsprozesses wird besonderer Wert auf die Qualifikation der Bewerbenden gelegt, um die bestgeeigneten Personen für jede Position zu gewinnen.
Das Unternehmen gewährleistet angemessene Arbeitsbedingungen sowie Gesundheit und Sicherheit im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften. Das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden sind zentrale Anliegen und bestimmen das Handeln des Unternehmens.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen, und fördert offene Kommunikation, ein positives Arbeitsklima und das allgemeine Wohlbefinden. Es ist eine gemeinsame Verantwortung, ein Arbeitsumfeld frei von Mobbing, Vorurteilen und sexueller Belästigung zu schaffen. Weitere Informationen finden Sie im EKKO-Aktionsplan von Icewear.
Die Mitarbeitenden werden bestmöglich dabei unterstützt, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Sämtliche Informationen, die die Interessen des Unternehmens und seiner Kunden betreffen, unterliegen der Vertraulichkeit. Die Mitarbeitenden treffen Entscheidungen auf Grundlage bewährter Geschäftspraktiken, der geltenden Gesetze und Vorschriften sowie mit Integrität und begegnen Kollegen, Kunden und anderen mit Höflichkeit und Respekt.
Icewear respektiert die Menschenrechte und duldet weder Kinderarbeit noch Zwangsarbeit oder andere Menschenrechtsverletzungen in seinen Geschäftstätigkeiten. Für Partner, Lieferanten und sonstige Stakeholder gelten dieselben Anforderungen. Icewear behält sich das Recht vor, Geschäftsbeziehungen im Falle entsprechender Verstöße zu beenden.