Politique d’égalité salariale

La politique d’égalité salariale d’Icewear s’applique à tous les employés de l’entreprise. Elle stipule que tous les employés bénéficient d’une rémunération et d’avantages sociaux égaux pour un même travail ou un travail de valeur égale, afin de garantir l’absence d’écart salarial entre les sexes, conformément à la loi n° 150/2020 relative à l’égalité de statut et de droits entre les sexes.