Politique des ressources humaines
Icewear accorde une grande importance à la mise en place d’un environnement de travail positif et favorable pour l’ensemble de ses employés, quel que soit leur lieu de travail. L’entreprise s’engage à recruter et à fidéliser des collaborateurs compétents, motivés et responsables, afin de favoriser un fort esprit d’équipe ainsi qu’une culture d’entreprise positive.
Les principes clés de la politique des ressources humaines d’Icewear sont les suivants :
L’entreprise recrute et fidélise des collaborateurs qualifiés disposant des connaissances, de l’expérience et des compétences requises.
L’égalité des chances est garantie dans tous les domaines. Une attention particulière est portée au respect des droits humains de tous les employés, indépendamment de leur origine, nationalité, religion, opinions politiques, sexe, orientation sexuelle, âge, situation économique, handicap ou état de santé. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Politique d’égalité de traitement d’Icewear.
L’égalité salariale est garantie au sein de l’entreprise : tous les employés bénéficient d’une rémunération comparable pour un même travail ou un travail de valeur égale, en tenant compte de leur ancienneté et de leur expérience. L’entreprise applique un système certifié d’égalité salariale.
Le développement de carrière constitue une responsabilité partagée entre l’entreprise et ses employés. L’entreprise veille à offrir des opportunités de développement professionnel.
La diversité au sein de l’entreprise est considérée comme un facteur essentiel de réussite et d’innovation. Dans le cadre d’un processus de recrutement professionnel, l’accent est mis sur les compétences des candidats afin de sélectionner les profils les plus qualifiés pour chaque poste.
L’entreprise garantit des conditions de travail appropriées ainsi que la santé et la sécurité, conformément aux exigences légales. Le bien-être et la santé des employés constituent des priorités qui guident les actions de l’entreprise.
L’entreprise accorde une grande importance au bien-être de ses employés au travail et favorise une communication ouverte, un environnement de travail positif et le bien-être de chacun. La création d’un environnement de travail exempt de harcèlement, de préjugés et de harcèlement sexuel relève d’une responsabilité partagée. Pour plus d’informations, veuillez consulter le plan d’action EKKO d’Icewear.
Les employés sont accompagnés dans la conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans la mesure du possible.
Toutes les informations relatives aux intérêts de l’entreprise et de ses clients sont traitées de manière confidentielle. Les employés prennent leurs décisions sur la base des bonnes pratiques commerciales, des lois et réglementations en vigueur, et dans le respect des principes d’intégrité. Ils interagissent avec courtoisie et respect avec leurs collègues, les clients et toute autre personne dans le cadre de leur activité professionnelle.
Icewear respecte les droits humains et ne tolère ni le travail des enfants, ni le travail forcé, ni aucune autre violation des droits humains dans le cadre de ses activités. Ses partenaires, fournisseurs et autres parties prenantes sont soumis aux mêmes exigences, et Icewear se réserve le droit de mettre fin à toute relation commerciale en cas de violation.